今年以来，利海公司工会聚焦“四项载体”，不断创新实践方式方法，切实把广大职工的智慧和力量凝聚到企业发展中，助推企业高质量发展。

       以民主管理为载体，打好固本强基“组合拳”。构建和谐劳动关系，坚持职工代表大会制度。公司工会全年召开职工代表大会2次，工会委员会议4次。遵循“合法、平等、互利、和谐”的原则，建立完善的协商工作机制；1月份开展工资集体协商“春季邀约行动”，职工工资当年实现5%增幅。落实企务公开，每季度对生产经营情况、“三项费用”支出、绩效考核、员工奖惩、评先评优情况进行公示，切实维护职工参悟企业生产经营管理。常态化开展合理化建议征集活动，形成征集、评比、表彰、应用长效机制，让“金点子”结出“金果子”。

       以安全建设为载体，唱响岗位建功“主旋律”。强化安全宣传活动，深入开展“安全生产月”“安康杯”竞赛、《职业病防治法》宣传等活动，提升职工安全意识。建立健全安全生产、劳动保护监督管理制度；开展职工代表巡视活动，工会委员会成员坚持每月参与公司安全例会和安全大检查，定期巡视厂区异味治理情况；严格落实劳动保护标准，通过“四位一体”平台，将职业健康工作制度化、常态化、规范化。以获得“市工人先锋号”为载体，深入推进“六型班组”创建工作，建立基层班组生产、质量等标准化作业管理制度，促进班组管理科学化，有效激发班组创新活力。

       以创先争优为载体，激发干事创业“新动能”。大力弘扬劳动精神和工匠精神，五一前夕召开劳模先进座谈会、“五四”青年座谈会、表彰会，宣传先进典型，弘扬主旋律，激励新担当；对全体员工每季度一考核，评选出季度优秀员工和青年安全示范岗，营造竞以强技、争先创优的浓厚氛围。健全“培训、练兵、比武、晋级、激励”一体化技能竞赛机制，开展年度劳动竞赛、“大干二季度，实现双过半”等小指标劳动竞赛，不断丰富创新载体，提升劳动竞赛实效性。打造“利海大讲堂”，每季度举办一期，组织管理人员和班组长上讲台、上论坛，锻炼“说、写、做”能力。打造网络课堂，利用 “互联网+”、“五位一体”等平台进行培训考试；不断创新产改工作机制，实施“三三四”工程，出台《青年员工职业生涯规划实施方案》和《“AB岗”工作制度》，深化学历提升工作，打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工团队。

       以创新服务为载体，谱写和谐共建“新华章”。把“全心全意服务职工”作为一切工作的出发点和落脚点，开展春送健康、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、员工生日送祝福等活动，让职工感受到企业关怀和温暖。不断完善帮扶救助工作机制，健全困难职工动态信息档案。工会干部积极深入班组一线开展谈心活动，密切关注涉及职工的重大舆情，为职工办实事，解难题，当好职工的“娘家人”“贴心人”“知心人”。积极申报省级职工书屋示范点，投入5万余元推进职工书屋建设，添置新的书籍、读书机等设施；“三八节”期间，组织开展了“巾帼标兵”评选、“与美丽同行，与健康相伴”户外踏青等系列活动。广泛开展丰富多彩、参与率高、覆盖面广的“迎新春”活动周、乒乓球赛、职工书画摄影展等文体活动，激发广大职工工作热情，增强团队凝聚力。（王静静）